Afgelopen zomer is mijn vader op 57e jarige leeftijd overleden. Uiteraard ging dit gepaard met veel verdriet en emoties, maar ook zeker met een hoop administratief werk. Denk aan de begrafenis regelen, verzekeringen opzeggen, zijn auto verkopen en zijn werkgever inlichten, etc. Nu heb ik de mazel als ondernemer om zelf mijn werktijden in te delen en het geluk met een collega die mij compleet de vrijheid gaf in deze heftige periode.

Maar, in mijn contact met kandidaten, merk ik dat dit ook zeker anders kan zijn. Werkgevers die tijdens een ziekteperiode van een dierbare niet flexibel willen zijn, moeilijk doen als je aangeeft over te lopen of zelfs vrije dagen niet goedkeuren voor bijvoorbeeld een crematie/begrafenis. Of wat doe je als collega’s je schuin aan gaan kijken?

Zo is bijvoorbeeld een kennis van mij (een dame van 61 jaar oud) na bijna 40 jaar samen te zijn geweest weduwe geworden. Deze dame werkt in een hospice, en kreeg na slechts 3 weken na het overlijden van haar man weer de oproep om te gaan starten. Uiteraard was de combinatie van haar verlies en het confronterende werk wat zij doet, geen juiste match. 2 maanden later kwam zij overspannen thuis te zitten.

Nu is het natuurlijk voor sommige mensen juist ook fijn om snel weer aan het werk te gaan. Denk aan een stukje afleiding, collega’s om je heen en een stukje structuur. Het is per individu en zelfs per situatie verschillend uiteraard.

Er komt gelukkig steeds meer aandacht voor rouwverlof op de werkvloer. Er zijn zelfs werkgevers die rouwverlof tot een maand doorbetalen. Uiteraard heeft een werkgever het liefst iedereen zo snel mogelijk weer aan het werk, maar zoals bovengenoemde voorbeeld, is dit zeker niet voor iedereen de juiste manier.

Wettelijk bestaat Rouwverlof nog niet, maar wat in de meeste CAO’s wordt aangehouden is het volgende:

Verwantschap Voorbeeld familielid Verlof bij overlijden
Eerstegraads familieleden Partner, ouder, kind 4 dagen
Tweedegraads familieleden Broer, oma, kleinkind, zwager 2 dagen
Derdegraads familieleden Tante, neef (kind van zus), overgrootouder 1 dag
Vierdegraads familieleden Oom van ouder, neef (kind van broer van ouder), achternicht (kleinkind van broer) 1 dag

Heb jij meer tijd nodig om bepaalde dingen te regelen of zie jij het niet zitten om zo snel weer aan het werk te gaan? Dan kost jou dit een vakantiedag.

Uiteraard zijn er gelukkig heel veel fijne werkgevers die in gesprek willen gaan en kijken wat goed voelt. Is er een HR persoon/afdeling? Loop zeker eens hier naar binnen en ga het gesprek aan. Vaak kan er mee bewogen worden door bijvoorbeeld eerst te starten met halve dagen, zodat je daarnaast de tijd hebt voor andere zaken omtrent de rouw.

Komen jullie er echt niet uit? Praat met de bedrijfsarts of een therapeut en ga op onderzoek wat werkt. Belangrijkste is om wel in contact te blijven met je werkgever en open te zijn over wat er gaande is. Zowel voor je werkgever als voor jouzelf.