Wij wensen iedereen een heel gelukkig nieuwjaar! Ook dit jaar staan er weer nieuwe wetten en regels klaar op het gebied van personeel. Wat verandert er in 2023? Wij zetten een aantal belangrijke wijzigingen op een rijtje.
- Verhoging minimumloon
Het minimumloon stijgt vanaf januari 2023 in één keer met 10,15%. Werknemers van 21 jaar en ouder hebben dan recht op een brutoloon van minimaal € 1.934,40 per maand.
- Verhoging reiskostenvergoeding
Al jaren is de vergoeding van € 0,19 per kilometer niet meer dekkend vanwege de stijgende benzineprijzen. Vanaf 2023 vindt er eindelijk een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding plaats. Wettelijk zal er per 1 januari 2023 een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer worden gerekend. Per 1 januari 2024 wordt dat € 0,22 per kilometer.
- Thuiswerkvergoeding
Vanaf 1 januari 2023 gaat de onbelaste vergoeding voor medewerkers die thuiswerken met
€ 0,15 omhoog naar € 2,15 per dag. Vergoed je meer dan € 2,15 per dag? Dan moet over het bedrag daarboven wel belasting betaald worden.
- Tijdelijke verhoging vrije ruimte werkkostenregeling
In 2023 gaat de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) tijdelijk omhoog van 1,7% naar 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Hierdoor heeft de organisatie meer ruimte om vergoedingen onbelast te verstrekken, zoals bijvoorbeeld een toeslag voor de hoge energiekosten. In 2024 komt de tijdelijke verhoging weer te vervallen en gaat het naar 1,92%.
- Premiekorting collectieve basiszorgverzekering afgeschaft
Vanaf 1 januari 2023 is het als werkgever niet meer mogelijk om medewerkers een collectiviteitskorting te bieden op de basiszorgverzekering. Dit kan alleen nog op de premie voor de aanvullende zorgverzekering.
- Transitievergoeding
De maximale transitievergoeding stijgt van € 86.000 bruto naar € 89.000 bruto.
- Vanaf 1 juli 2023 CO2-uitstoot zakelijk verkeer rapporteren bij meer dan 100 werknemers
Waarschijnlijk zijn werkgevers met meer dan 100 werknemers vanaf 1 juli 2023 verplicht om gegevens aan te leveren over het woon-werk en zakelijk verkeer van medewerkers, met als doel een reductie van de CO2 uitstoot. Hierover moet nog een uiteindelijke beslissing genomen worden.
